一、簡介

為維護職工合法權益，促進企業健康發展，2007年8月28日，成都市人力資源管理有限公司工會經成都市金牛區撫琴街道黨工委批準成立。新一屆工會委員會于2016年10月12日成功換屆，由母杰、曾睿和郝君3名委員組成工會委員會，母杰任工會主席，共有會員49人。

為更好維護職工合法權益，有效發揮組織作用，在工會委員會的組織領導下，又相繼成立了“經費審查委員會”和“女職工委員會”。并選配工作能力強、在職工中有威信、能按照工會有關法律規定，認真履行相關職責的同志擔任委員會負責人。

目前，公司共有工會干部9人，均在各自的工作崗位上，履行著工會工作職責。

二、工會職責

1、組織工會委員學習政治、法律和工會業務知識，努力完成企業黨組織和上級工會布置的工作任務，把上級工會工作總體思路落實到企業，并結合本單位實際，認真組織實施。 

2、維護職工的合法權益，代表職工與企業行政方面建立集體協商制度，簽訂集體合同，幫助指導職工與企業行政方面簽訂勞動合同。 

3、協調溝通企業行政與職工的關系，參加企業勞動爭議調解委員會。 

4、組織職工或會員大會開展勞動競賽、技術比武、提合理化建議等活動。 

5、團結工會干部，培養工會積極分子，組織職工學文化、學技術、學法律，爭做“四有”職工，抓好工會活動陣地建設，豐富職工業余文化體育生活，加強企業文化建設。

6、關心職工生活，努力為職工排憂解難，及時反映職工的意見和要求，爭做職工之友。

7、堅持和完善職工代表大會（或會員大會）制度，抓好職工民主管理和監督工作，每年一次向會員或會員代表報告工作，接受會員和會員代表的評議。全年工作年初有計劃，年終有總結，定期召開工會委員會議。檢查、督促各委員的工作，負責把工作情況經常及時向上級工會通報。 

8、協助行政抓好有關職工獎懲、安全生產、勞動保護、勞動保險和工資福利等工作，辦好職工集體福利事業。

9、依法及時足額撥交、上解工會經費，管好、用好工會經費，管理好工會財產。

10、開展工會規范化建設和“企業規范化文化中心”、“勞動關系和-諧企業”建設等活動。建立健全工會資料檔案管理。

三、組織架構